حقوق و مزایای سال ۱۴۰۳

افزایش حقوق و مزایای سال ۱۴۰۳

با شروع سال جدید ، بسیاری از افراد به دنبال تغییر محیط کاری و کسب تجربیات جدید در موقعیت‌های شغلی تازه‌تر هستند. آشنایی با حقوق و دستمزد ۱۴۰۳ و نرخ افزایش حقوق و مزایای سال ۱۴۰۳ می‌تواند به شما کمک کند تا مسیر شغلی جدیدتان را بهتر بنگرید. در زیر، می‌خواهیم حداقل حقوق سال ۱۴۰۳و میزان افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۳ و عواملی که بر تعیین دریافتی خالص کارگران و کارمندان تأثیر می‌گذارند را بررسی کنیم.

حقوح و دستمزد ۱۴۰۲

به اثر تصمیمات شورای عالی کار، حقوق و دستمزد کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۲ با یک افزایش ۲۷ درصد مواجه خواهد بود. به این تبدیل، حداقل دستمزد ماهانه از چهار میلیون و ۱۷۹ هزار و ۷۵۰ تومان در سال ۱۴۰۱ به پنج میلیون و ۳۰۸ هزار و ۲۸۲ تومان ارتقا یافته و حداقل دستمزد روزانه نیز از ۱۳۹ هزار تومان به ۱۷۶ هزار و ۹۴۲ تومان در سال ۱۴۰۲ ارتفاع خواهد یافت.برای اطلاعات بیشتر درباره عید قربان ۱۴۰۳ بر روی لینک کلیک کنید.
به این ترتیب، حداقل حقوق در سال ۱۴۰۲ به مبلغ پنج میلیون و ۳۰۸ هزار و ۲۸۴ تومان خواهد بود. در عین حال، سقف دریافتی گروه‌های مختلف حقوق‌بگیر نیز به ۵۵ میلیون تومان ارتقا خواهد یافت و پرداخت مازاد این مبلغ به کارکنان لشگری و کشوری ممنوع می‌گردد.

حقوق و مزایای یگان ویژه

معمولاً در ابتدا، پس از مصاحبه حضوری و بررسی مدارک داوطلبان واجد شرایط، افراد برگزیده برای شرکت در دوره آموزشی یگان ویژه معرفی می‌شوند. این دوره آموزشی، که بین چهار تا پنج مرحله دارد، با هدف آموزش و آماده‌سازی افراد برای وظایف مختلف این یگان برگزار می‌شود. به‌طور معمول، در این مدت، مبلغی بین ۲ تا ۴ میلیون تومان به عنوان کمک هزینه برای داوطلبان آموزشی پرداخت می‌شود که به عنوان حقوق فروردین ۱۴۰۳در نظر گرفته می‌شود.

پس از اتمام دوره آموزشی و استخدام رسمی، حقوق استخدامی بر اساس نوع رسته، درجه داری و یا افسری متغیر است و معمولاً بین ۶ تا ۱۲ میلیون تومان است. این میزان حقوق، بر اساس عواملی مانند مدت خدمت، نوع رسته و درجه نظامی افزایش یافته یا کاهش می‌یابد.

همچنین، مانند سایر استخدام‌های ارگان‌های نظامی و انتظامی، حقوق و مزایای استخدامی یگان ویژه شامل بیمه نیروهای مسلح، بن‌های خرید کالا، پاداش، پرداخت بن نقدی مناسبتی و سایر موارد مشابه تعیین می‌شود.

به‌طور کلی، افرادی که به استخدام در یگان ویژه نیروهای مسلح دست پیدا می‌کنند، باید آمادگی روحی و جسمی لازم برای مواجهه با شرایط استرس‌زا و ماهیت پرفشار این شغل را داشته باشند. همچنین باید به دقت به مسائل امنیتی و کنترل امنیت عمومی جامعه در مقابل اغتشاشات، درگیری‌های خیابانی و حملات خرابکارانه پاسخ دهند.

حقوق و مزایای سپاه

پرداخت حقوق و مزایای سال ۱۴۰۳ به پرسنل از ترکیب سه عامل زیر تشکیل می‌شود:

• حداقل حقوق: این مبلغ به عنوان حداقل میزان حقوقی که به پرسنل در سطح مشخصی از این قانون پرداخت می‌شود، تعریف می‌شود. این مبلغ برابر با ضرب ضریب ریالی در عدد ثابت ۳۰۰ است.
• حقوق پایه: حقوق پایه مبلغ ثابتی است که به طور مساوی به ازای هر پایه پس از هر سال خدمت به پرسنل تعلق می‌گیرد. این مبلغ برابر با ضرب ریالی در عدد ثابت ۱۲ است.
• حق کارآیی: این مبلغ برابر با ضرب ضریب ریالی در رتبه حقوقی به توان دو در واحد حق کارآیی محاسبه می‌شود، که برابر با دو می‌باشد.
  توضیح: رتبه حقوقی مشتمل بر عدد حقوقی درجه یا رتبه پرسنل به اضافه عدد حقوقی تحصیلات یا آموزش موجود در این ماده است.

حقوق و دستمزد کارگران ۱۴۰۳

تعییین حقوق اداره کار ۱۴۰۳ حداقل حقوق کارگران در جلسه سیصد و بیست و نهم شورای عالی کار با افزایش ۳۵٫۳ درصد حقوق ۱۴۰۳ به میزان ۸ میلیون و ۲۰۸ هزار تومان تصویب شد. بر طبق اخبار اخیر، می‌توان به اطلاعات زیر درباره حقوق سال ۱۴۰۳ اشاره کرد:

1. حق اولاد از ۵۳۷ هزار تومان به ۷۱۶,۶۰۰ تومان افزایش یافت.
2. بن خوار و بار از ۱.۱ میلیون تومان به ۱.۴ میلیون تومان افزایش یافت.
3. حق مسکن بدون تغییر ۹۰۰ هزار تومان باقی ماند.
4. حق تأهل ۵۰۰ هزار تومانی برای اولین بار برای کارگر خانم و آقا در نظر گرفته شد.
   بنابراین، دستمزد کارگران با دو فرزند از ۸ میلیون و ۵۰۹ هزار تومان امسال به ۱۱ میلیون و ۶۰۹ هزار تومان افزایش یافت.
   برای پاسخ به اینکه حقوق کارگران ۱۴۰۳ چند در صد افزایش می باید باید گفت همچنین، دستمزد سایر سطوح کارگری با افزایش ۲۲ درصد به میزان ماهیانه ۶ میلیون و ۹۰۰ هزار و ۷۸۰ ریال تعیین شد.

حقوق و دستمرد در حسابداری چیست؟

تفهیم مفهوم حقوق و دستمزد بسیار ساده است. واحد حسابداری همچنین افراد مسئول در امور مالی و حسابداری در هر سازمان یا کسب و کار، مسئول هستند که کارکرد پرسنل را با دقت محاسبه کنند و جزئیات آن را در یک فیش رسمی به نام “فیش حقوقی” به کارکنان ارائه دهند. اطلاعات مربوط به حقوق و دستمزد کارکنان باید هر ماه به عنوان هزینه در دفاتر حسابداری ثبت شود تا در محاسبات مالیاتی نیز مدنظر قرار گیرد.

جدول حقوق اداره کار ۱۴۰۳

جهت بهتر فهمیدن میزان حقوق در سال ۱۴۰۳، تمام جزئیات مربوط به حقوق و مزایای سال ۱۴۰۳ را در جدول حقوق کارگران ۱۴۰۳ مشخص نموده‌ایم.

حقوق باز نشستگان تامین اجتماعی

تا به حال چند جلسه با مدیر عامل و معاونان سازمان تامین اجتماعی در خصوص حقوق باز نشستگان انجام شده و امیدواریم که در جلسات بعدی با همکاری و توجه به ملاک قانون، به یک توافق مطلوب و رضایت‌بخش برای بازنشستگان برسند.
مدیر عامل، با تأکید بر اجرای ماده ۹۶ قانون تأمین اجتماعی، بیان کرد: مطابق این ماده قانونی، افزایش مستمری‌ها باید با افزایش هزینه‌های زندگی هماهنگ شود که این امر برای ما اساسی است.به طور کلی، حدود ۴ میلیون و ۶۰۰ هزار بازنشسته تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی وجود دارند که حقوق خود را از این سازمان دریافت می‌کنند.

دستمزد روزانه ۱۴۰۳

با توجه به جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۳ ، می‌توان گفت که حقوق و دستمزد حداقل روزانه کارگران و کارمندان به ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال افزایش خواهد یافت. همچنین، حقوق حداقل ماهانه بدون در نظر گرفتن سایر مزایا به مبلغ ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال خواهد بود.

دستمزد روزانه ۱۴۰۲

حداقل دستمزد روزانه از ۱۳۹ هزار تومان به ۱۷۶ هزار و ۹۴۲ تومان افزایش یافته است، که این افزایش به نسبت ۵۰ درصدی، برای کارمندان در سال ۱۴۰۲ اعمال شده است. این تغییرات علاوه بر کارمندان، بر بخش‌های دیگری نیز تاثیرگذار بوده و به عنوان مثال، حق اولاد و حق مسکن نیز افزایش چشمگیری را تجربه کرده‌اند.

فرمول محاسبه شب کاری ۱۴۰۳

کارگرانی که به صورت غیرنوبتی و در شیفت شب کار می¬‌کنند برای هر ساعت کار در شب، طبق ماده ۵۸ قانون کار، (۳۵%) اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی دریافت می‌کنند که نحوه محاسبه آن را در مطلب بعدی ارائه داده‌ایم.

فرمول محاسبه حق بیمه اجباری کارگران

طبق قوانین و مقررات تامین اجتماعی حق بیمه به صورت نسبتی از حقوق و مزایای ماهانه مشمول بیمه تامین اجتماعی است. حق بیمه به صورت اشتراکی توسط کارفرما و کارگر تامین و توسط کارفرما به صندوق تامین اجتماعی پرداخت می‌شود. حق بیمه سهم کارگر ۷% و حق بیمه سهم کارفرما ۲۳% حقوق و مزایای اداره کار در سال ۱۴۰۳ خواهد بود.
با توجه به توضیحات بالا و موارد و مبالغ مربوطه به حداقل حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۳ حق بیمه سهم کارفرما و کارگر به صورت زیر خواهد بود:
جمع حقوق و مزایای ماهانه مشمول بیمه (در ماه ۳۰ روزه):
ریال ۹۴.۶۶۱.۸۴۰ = ۹.۰۰۰.۰۰۰ + ۱۱.۰۰۰.۰۰۰ + ۷۱.۶۶۱.۸۴۰
حق بیمه سهم کارگر = ۲۱.۷۷۲.۲۲۳ = ۰.۰۷ * ۹۴.۶۶۱.۸۴۰
حق بیمه سهم کارفرما = ۱۶.۸۰۹.۰۵۳ = ۰.۲۳ * ۹۴.۶۶۱.۸۴۰

دستمزد روزانه کارگر ساده در عمان

در عمان، حقوق کارگران توسط وزارت کار و رفاه اجتماعی نظارت می‌شود و شامل حقوق حداقل، ساعات کاری، استراحت، مرخصی سالیانه و تعطیلات رسمی است. در سال ۲۰۲۳، حقوق کارگران در حدود ۱۵۰ تا ۲۵۰ ریال است که معادل حدود ۲۶ میلیون تومان در پول ایرانی می‌شود. در بخش دولتی، میانگین حقوق کارگران حدود ۷٪ بیشتر از بخش خصوصی است. قانون کار عمان حقوق و مزایای کارگران مهاجر را تضمین می‌کند و استفاده از کار کودکان ممنوع است. کارگران زیر ۱۸ سال حق ادامه تحصیل را دارند، نشان از تمایل دولت به بهبود شرایط کارگران و ارتقاء زندگی آن‌ها دارد.

سنوات چیست

حق سنوات یک پاداش است که باید در پایان هر سال، پایان هر قرارداد یا پایان همکاری توسط کارفرما به کارگران مشمول قانون کار واریز شود. این پاداش به عنوان حق سنوات یا مزایای پایان خدمت نیز شناخته می‌شود. مبلغ این پاداش معادل یک ماه آخرین مزد دریافتی فرد است که در طول هر سال کاری، یک ماه به ازای هر سال محاسبه شده و در زمان پایان همکاری با کارگر، به او تعلق می‌گیرد.
سنوات به چه کسانی تعلق می گیرد؟ باید توجه داشت که حق سنوات فقط برای کارگرانی که تحت پوشش بیمه اجباری تامین اجتماعی قرار دارند محاسبه می‌شود و به کارگرانی که تحت پوشش بیمه مشاغل آزاد هستند، تعلق نمی‌گیرد.

سنوات سال ۱۴۰۲

سنوات کارگران ۱۴۰۲ که سابقه کار آن‌ها در سال ۱۴۰۲ در همان کارگاه به ۳۶۵ روز رسیده، روزانه مبلغ ۷۰,۰۰۰ ریال دریافت خواهند کرد.
اما کارگرانی که در سال ۱۴۰۱ پایه سنوات دریافت می‌کرده‌اند و هنوز در همان کارگاه مشغول به کار هستند، ابتدا از ۲۱٪ افزایش (نسبت به ۷۰,۰۰۰ ریال) برخوردار می‌شوند و سپس مبلغ ۷۰,۰۰۰ ریال را بشرحی که توضیح داده شد، دریافت خواهند کرد.

سنوات تحصیلی چیست

دانشجویانی که در سنوات اولیه تحصیلی موفق به فراغت از تحصیل نشده‌اند، می‌توانند با موافقت کمیسیون موارد خاص دانشگاه، حداکثر به مدت یک سال از سنوات ارفاقی استفاده کنند. برای برخورداری از سنوات ارفاقی، دانشجویان باید شرایط خاصی را مطابق مقطع تحصیلی خود برآورده کنند و درخواست خود را به دانشگاه محل تحصیل خود ارسال کنند. دانشگاه‌ها نیز باید حداکثر ظرف سه ماه از پایان مدت مجاز سنوات اولیه تحصیلی، موافقت خود را برای بهره‌مندی دانشجویان از سنوات ارفاقی به سازمان وظیفه عمومی اعلام کنند، در غیر این صورت دانشجویان قادر به استفاده از سنوات ارفاقی نخواهند بود.

سنوات چگونه حساب میشود

حق سنوات کارگران برای هر سال، برابر با آخرین حقوق دریافتی کارگر در آخرین ماه همکاری است. به عبارت دیگر، اگر کسی برای مدتی در یک شرکت کار کرده باشد، سنوات او معادل با تعداد سال‌های کارش خواهد بود و مبلغ آن برابر با حقوقی است که در آخرین ماه کاری دریافت کرده است. به عنوان مثال، اگر کسی به مدت یک سال کار کرده باشد، سنوات او برابر با یک حقوق ماهی است. اگر کسی ده سال سابقه کار داشته باشد، سنوات او برابر با ده حقوق ماهی خواهد بود. اما اگر کسی چند سال در یک محیط کاری کار کرده ولی سنوات دریافت نکرده باشد، وقتی که همکاری خود را قطع کند، سنوات او باید بر اساس آخرین سال محاسبه شود. به این معنا که در زمان تعیین سنوات، مبلغ آخرین حقوق ماهی در سال جاری برای محاسبه استفاده می‌شود. به طور مثال، اگر شخصی ۱۰ سال سنوات معوقه داشته باشد و در سال ۱۴۰۳ قصد دریافت سنوات خود را داشته باشد، سنوات کارگران ۱۴۰۳ او برابر با ۱۰ برابر مبلغ آخرین دریافتی حقوق و مزایای سال ۱۴۰۳ محاسبه می‌شود.

جدول حق بیمه تامین اجتماعی سال ۱۴۰۳

در ابتدا، باید مفهوم این جمله را درک کنیم. “حق بیمه ۱۴۰۳” به مبلغی اشاره دارد که باید به سازمان بیمه تامین اجتماعی پرداخت شود تا افراد بتوانند از خدماتی مانند مستمری بازنشستگی یا خدمات درمانی این سازمان بهره‌مند شوند. این مسئله در قانون به صراحت ذکر شده است که برای همه افراد، حق بیمه ۱۴۰۳ باید محاسبه شود و کارفرما باید این مبلغ را کسر و به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کند.

بخشنامه حقوق ۱۴۰۳

در جلسه شورای عالی کار، که در تاریخ ۲۸ اسفند ۱۴۰۲ در محل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار شد و با حضور نمایندگان دولت، کارفرمایان و کارگران صورت گرفت، حداقل دستمزد کارگران برای سال ۱۴۰۳ تعیین شد. این تصمیم پس از بحث و بررسی دقیق در مورد مصالح کارگران و نیز مصلحت های بنگاه های تولیدی و شرایط اقتصادی جامعه به اجماع و اتفاق نظر رسید.

این تصمیم، که در راستای حفظ و نگهداشت نیروی کارآمد و ماهر و انتظام مزدی در کارگاه ها اتخاذ شد، با امضای وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به عنوان بخشنامه دستمزد سال ۱۴۰۲ ابلاغ شد. همچنین دستورالعمل های مربوط به این تصمیم، به امضای مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی رسید تا اجرای این تصمیم صورت گیرد.